DISEÑANDO PARA EL COMPROMISO

NewSide Infraestructura SAC
29 may 2017
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El compromiso de los empleados es un gran problema de fondo. Brinda combustible a las organizaciones en tiempos de crecimiento económico y, principalmente, cuando las condiciones del mercado son inciertas y volátiles. Muchos líderes empresariales no se dan cuenta de lo importante que es el problema. La investigación Steelcase Global Report encontró que más de un tercio de los trabajadores en 17 de las economías más importantes del mundo están desvinculados y otro tercio están en el medio, no trabajando en contra de sus compañías, pero tampoco conduciendo los resultados del negocio. Afortunadamente, este estudio también descubrió una fuerte correlación positiva entre la participación de los empleados y el lugar de trabajo. Los datos muestran que los trabajadores que están muy satisfechos con varios aspectos de su lugar de trabajo también demuestran mayores niveles de compromiso.

Los empleados altamente comprometidos y satisfechos son los que cuentan con más control sobre sus experiencias en el trabajo.

Fuente: Steelcase Global Report

Estos hallazgos llevaron a dos importantes principios de diseño que pueden ayudar a las organizaciones a crear lugares de trabajo resistentes y rentables que aborden la participación de los empleados. En primer lugar, el diseño para el bienestar de los trabajadores con soluciones que apoyen el desempeño físico, cognitivo y emocional de las personas. En segundo lugar, dar a las personas la elección y el control sobre dónde y cómo trabajar, mediante la creación de un ecosistema de espacios que proporcionen una gama de soluciones de privacidad, postura y presencia. Un ecosistema de espacios permite a una organización ser más resistente, utiliza las bienes raíces de manera más eficiente y rentable, lo que facilita a las organizaciones a experimentar con diferentes tipos de espacios y evolucionar el lugar de trabajo a lo largo del tiempo.